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Le ministère du Travail a entrepris une campagne de lutte contre la discrimination à l'embauche. Voici les affiches de la campagne :

Il est remarquable que les affiches choisies par le ministère n'aient trait qu'au caractère racial des discriminations, alors que les critères relevés par la loi sont multiples :

• l’origine ;
• le sexe ;
• les mœurs ;
• l’orientation ;
• l’identité sexuelle ;
• l’âge ;
• la situation de famille ;
• la grossesse ;
• les caractéristiques génétiques ;
• l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;
• les opinions politiques ;
• les activités syndicales ou mutualistes ;
• les convictions religieuses ;
• l’apparence physique ;
• le nom de famille ;
• le lieu de résidence ;
• l’état de santé ;
• le handicap.

Le sondage sur lequel s'appuie le ministère pour justifier sa campagne montre que le critère racial (couleur de peau, nom à consonance étrangère) n'est pourtant pas le plus discriminant :

"Selon le 8e Baromètre DDD/OIT de perception des discriminations dans l’emploi réalisé par l’Ifop en 2015, 85 % des demandeurs d’emploi estiment que les discriminations à l’embauche sont fréquentes.

Pour 88 % des sondés, l’âge, au-delà de 55 ans est le facteur le plus discriminant, devant le fait d’être enceinte (85 %), d’être handicapé (77 %) ou obèse (75 %).
Bien qu’en recul (- 5 points par rapport à 2013), le fait d’être une femme reste un inconvénient à l’embauche pour 37 % des sondés. L’origine est également un facteur qui reste discriminant. Ainsi, 66 % des demandeurs d’emploi pensent qu’un nom à consonance étrangère peut être un frein pour trouver un travail.
Enfin, 62 % des sondés estiment que la couleur de peau peut être pénalisante."

Le ministère du Travail chercherait à faire monter le racisme, il ne s'y prendrait pas autrement. Embaucher la diversité plutôt que les Français "de souche" permettra-t-il de faire baisser le chiffre du chômage ?